Gatineau – 30 août 2016 – « Depuis son arrivée à la tête du Parti libéral du Canada, le premier ministre Justin Trudeau se démarque par son appui sans compromis à la diversité. Il faut féliciter son approche d’ouverture à l’endroit des Premières nations et de la communauté LGBT qui contraste avantageusement avec celle mise de l’avant pendant dix ans par Stephen Harper. L’ouverture du premier ministre connaît néanmoins une limite : il est silencieux dès qu’il s’agit de la protection du français », a déclaré d’entrée de jeu le candidat à la direction du Parti Québécois et député de Rosemont, Jean-François Lisée, dans le cadre d’une tournée en Outaouais et à quelques heures du caucus pré-sessionnel de l’aile parlementaire du Parti Québécois.
Le candidat à la direction du Parti Québécois et député de Rosemont, Jean-François Lisée, a lancé un défi au premier ministre. « Si M. Trudeau croit réellement à la diversité, il doit agir afin de garantir le droit des travailleuses et des travailleurs québécois au sein de la fonction publique fédérale à travailler en français. Alors que la Constitution et la Loi sur les langues officielles accorde au français et à l’anglais le même statut au sein du gouvernement du Canada, c’est un secret de polichinelle que ces droits font l’objet d’une violation systématique au sein des ministères, des organismes publics, de l’armée et des sociétés d’État », a déclaré Jean-François Lisée.
« Le problème est toujours le même : les travailleurs québécois peuvent théoriquement utiliser le français au travail, mais leur interlocuteur n’a aucune obligation de les comprendre. De nombreux fonctionnaires québécois m’ont confirmé, à micro fermé, qu’ils ne sont jamais en mesure d’utiliser le français dans les réunions ou lorsqu’ils préparent des documents », soutient le candidat à la direction du Parti Québécois. Dans la région d’Ottawa-Gatineau, seulement 39 % des travailleurs francophones travaillent principalement en français dans le secteur de l’administration publique. Ce pourcentage serait encore plus faible si on excluait les employés du gouvernement du Québec et de la ville de Gatineau, dont les droits sont protégés. Chez les travailleurs anglophones de la région, ce sont 95% qui travaillent d’abord dans leur langue maternelle.
« La Loi sur les langues officielles était le grand projet de Pierre Elliot Trudeau. Près de 50 ans après son adoption, on peut confirmer que cette loi est un échec. Elle ne protège pas la diversité. En mettant les deux langues sur le même pied au sein des ministères et organismes, elle confirme la position de force de l’anglais. Le bilinguisme tel qu’il a été pensé au sein du gouvernement du Canada est une machine à détruire la diversité linguistique au profit d’une seule langue, » a soutenu Jean-François Lisée.
Le gouvernement fédéral profite du fait que les employés du secteur public n’ont pas la possibilité de se plaindre de la violation systématique de leurs droits, alors même que les outils qui ont été créés pour les protéger (par exemple, le Commissaire aux langues officielles) ont démontré leur inefficacité complète.
« S’il croit autant à la diversité qu’il prétend, le premier ministre Trudeau doit corriger la situation. Il doit reconnaître que l’égalité formelle entre les deux langues profite en réalité à l’unilinguisme anglais. Il doit légiférer dès maintenant afin de faire bénéficier de la loi 101 les plus de 100 000 salariés québécois qui travaillent dans les entreprises sous juridiction fédérale et les sociétés de la Couronne établies au Québec. Le Québec a la capacité d’agir directement à ce sujet et le fera si nécessaire, mais une loi fédérale en ce sens démontrerait la bonne foi du gouvernement Trudeau sur ces questions et éviterait les recours légaux. 